Com os líderes dos 8 campos minados, em qual você pisou?
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No local de trabalho, temos que considerar o conhecimento de se dar bem com o chefe. De certa forma, suas perspectivas de carreira são determinadas por sua liderança. Porque você tem que fazê-lo satisfeito, você tem a oportunidade de obter uma promoção e aumentar seu salário.
Parece um pouco frustrante que o seu próprio destino seja controlado pelos outros. Mas de jeito nenhum, a realidade é assim.
Então desista de seus pensamentos ingênuos, não pense que você terá um bom dia quando trabalhar duro. Claro, os líderes gostam de funcionários que trabalham duro, mas isso não é o principal.
Comecei a trazer funcionários aos 24 anos, e me tornei executivo sênior aos 28 anos, e sou gerente há muitos anos. Eu já presenciei muitos funcionários e, devido à má relação de manejo e liderança, finalmente saí da mentalidade de "vítima".
O local de trabalho é de fato um lugar muito complicado, mas é importante, mas não é tudo. Se você não consegue se dar bem com seus líderes, seus talentos são difíceis de serem aproveitados. E se você não tiver confiança, seu trabalho será mais difícil de desenvolver do que outros.
É importante se dar bem com o líder? Eu acredito que a maioria das pessoas vai concordar.
É fácil se dar bem com o líder? Eu acredito que a maioria das pessoas vai abanar a cabeça.
Uma vez que é importante e não é fácil, vamos dar uma olhada em quais campos minados a pessoa média vai pisar quando se dá bem com o líder.
Lei Lei District 1: Veja o desvio da liderança
Muitas pessoas sentem que a liderança é alta e têm medo de se comunicar com elas. Preocupado com o que estava errado na comunicação, mas deixou uma impressão negativa.
Você pensa em liderar tantos funcionários abaixo. Se você sempre se esconde, como as pessoas podem prestar mais atenção a você?
Você quer ser um esquecimento esquecido? Então você pode evitá-lo.
Na frente do líder, lisonjeiro
Um dos maiores mal-entendidos da história é que as tias bajulam o relacionamento que favorece a proximidade e a liderança. Lisonjeiro e complacente, além de satisfazer a vaidade da liderança, não faz sentido para eles.
Um pouco de liderança requer pessoas que sejam conhecedoras e honestas. Eles sabem que, se forem lisonjeiros, escutarão, mas nunca prestarão atenção a uma pessoa.
Aqueles que sempre dizem que lideram os grandes e lideram os sábios, por favor, acorde. Isso só vai fazer você parecer humilde.
Sempre esperando por comunicação passiva
Muitas pessoas estão ansiosas para apreciar a liderança, mas como uma prostituta de cabelos amarelos para se casar, elas só esperarão passivamente.
Para saber que nesta época, você não está tomando a iniciativa, ninguém vai prestar atenção em você. A realidade é tão cruel.
Você tem uma boa sugestão em seu coração, mas você esteve no seu coração, esperando que o líder venha até você um dia e você possa chegar a ele. Lamento dizer-lhe que a possibilidade desta probabilidade é muito! Pequeno!
As oportunidades são sempre reservadas para aqueles que são proativos. Se você realmente tiver bom desempenho, boas idéias e sugestões, você pode abrir completamente a porta da liderança e se comunicar ativamente e se reportar a eles.
Todos os líderes gostam desse jeito porque têm um forte interesse em entender os funcionários e as condições do negócio. Você acha que a liderança é onipotente, sabe tudo? Errado e errado!
Se você puder se comunicar ativamente com os líderes sobre coisas valiosas, poderá causar uma boa impressão nos outros.
Não fez bem mas quer convidar
Algumas pessoas sabem da importância da exposição na frente da liderança, então elas são muito ativas e são muito ativas em se encontrar ou se comunicar com os líderes.
Não há nada de errado com esse tipo de comportamento. A chave é se essa pessoa tem a capacidade. Para aqueles que não se saem bem nos seus trabalhos, mas querem melhorar o seu próprio pessoal através da exposição, isto é, sem dúvida, levantar os seus próprios pés!
Para obter o favor da liderança, os requisitos mais importantes e mais básicos, você tem que ser uma pessoa capaz e real. Com base na capacidade de fazer performances, aumentar a exposição, você pode ser descoberto por Bole.
Por outro lado, ser incompetente, mas querer ser valorizado pelo líder, acelerará seu declínio. Pessoas incapazes devem falar menos e fazer mais.
Portanto, devemos lembrar que a exposição é esperada para ser rei.
Para o líder
Muitas pessoas nunca se atrevem a levantar objeções perante a liderança. Os líderes estão certos e, mesmo que tenham opiniões diferentes sobre seu trabalho ou sugestões, só dirão que sim.
De fato, a razão pela qual o superior é seu superior indica que eles devem ter um lugar melhor do que você. Então nós temos que manter bastante respeito por eles.
Mas isso não significa que você é humilde, porque você é igual em personalidade. Você precisa se comportar não humilde.
Líderes capacitados estão defendendo mais perspectivas e vozes diferentes. Aqueles que têm suas próprias opiniões independentes são mais propensos a atrair a atenção.
Quando você realmente tem confiança em suas próprias opiniões, você pode querer afirmar as sugestões da liderança, por um lado, e tentar criar suas próprias idéias, por outro lado.
Por exemplo, acho que o que você disse é muito razoável, ainda tenho uma ideia e gostaria de ouvir sua opinião. Uma prática como essa significa respeitar e expressar suas percepções únicas.
A única pessoa que é apenas despretensiosa, a impressão deixada ao líder está fadada a ser vaga.
E o trabalho do relatório de liderança
Os dois tipos de pessoas que têm mais medo de liderança, uma é que três paus não podem fazer um peido, e a outra é que eles não sabem o que a outra pessoa está falando há muito tempo.
Se um dia o chefe vier até você, ele lhe pede casualmente. O desempenho recente é bom. Que avanço você fez? Neste momento, você escovou seu cérebro em branco, ou você não pode falar sobre isso, ou dizer isso por um longo tempo. Eu não consigo encontrar o ponto em tudo. O chefe franziu a testa e saiu. Desta forma, você está perdendo sua chance de se mostrar.
Se você quiser evitar tal situação, você tem que constantemente exercitar suas habilidades de resumo de trabalho.
Líderes são um tipo de espécie que não tem paciência porque eles têm tempo limitado. Se você quer que os líderes gostem de se comunicar com você, você tem que aprender a falar menos absurdo, orientado a metas e altamente resumido. Não diga porque ... então ... e mude para ... porque ... Quanto mais você fala com os pontos, mais você obterá o favor do superior.
Não mude, caso contrário, os líderes irão evitá-lo quando o virem.
Sendo liderado por duas palavras no coração de vidro
Líderes nunca estão xingando, é uma coisa boa ou ruim? Olhe para isso. Não está excluído que um líder tenha um temperamento particularmente bom, mas os líderes mais capazes têm personalidades distintas.
Como o líder tem a responsabilidade de criticar e corrigir o trabalho dos subordinados, quanto mais poderoso o líder, mais ele espera ajudar os empregados a progredir.
Se você é algemado por duas frases, você não aguenta, então vá para casa e chore. Aqui está a ingenuidade do local de trabalho e do local de trabalho. Se o líder estiver certo, aceite-o com humildade. Criticar algumas frases não vai te machucar.
Se você acha que a crítica da liderança não está certa, você não deve ser um escravo público e se tornar um escravo de suas emoções. Você pode encontrar um momento em que ambos os lados estão relaxados e perguntar-lhes o último mal-entendido.
Quando eu estava apenas trabalhando, o gerente pediu a todos que não assistissem ao computador durante a reunião, mas um colega estava inclinado contra ele. O líder lembrou-lhe com mais raiva que o colega era hipócrita e disse que eu estava ocupado com a ordem urgente de um cliente. Ele não está zangado com o computador, de modo que a liderança não chega a Taiwan. Após a reunião, ele disse que a liderança é boba X. Não demorou muito para este colega sair.
Aqueles que não suportam as críticas, aqueles que pensam ter a capacidade de dar um salto de liderança, só podem mostrar que a inteligência emocional é extremamente baixa. De qualquer forma, é a sua própria perda, você pode fazer isso.
Lei Lei District 8: Trabalho e vida são completamente separados
O trabalho e a vida podem ser completamente separados? A resposta é não. Claro, deve haver um pequeno limite entre trabalho e vida, mas não há futuro para aqueles que estão completamente separados.
Eu te faço duas perguntas. Você já teve uma refeição com o líder sozinho? Você já comeu com o líder? Eu perguntei, eu acho que quebrou seus três pontos de vista. Não é óbvio ser lisonjeiro com o líder? Por que você deveria comer com o líder? O que você fala com o líder?
Eu te digo dois segredos. Primeiro, os líderes também são pessoas, mas também as necessidades das pessoas comuns. Em segundo lugar, os líderes são muito solitários.
Muitos líderes estão comendo e vendendo no próprio escritório. Claro, a liderança é muito ocupada é a verdade, e também é um fato que ninguém pode comer.
Eu tinha um chefe no ar antes. Quando ela veio pela primeira vez, passei por seu quarto ao meio-dia e descobri que ela estava assistindo ao computador. Então eu disse a ela para ir comer com a gente. Ela se esquivou do começo. Mas eu não levei a sério, acho que ela está envergonhada. Então eu insisti em perguntar se ela deveria ficar junto. Mais tarde ela finalmente se juntou a nós. Nós rapidamente estabelecemos um relacionamento privado.
Você precisa respeitar o chefe no trabalho. Em seu tempo livre, você pode estabelecer algumas relações pessoais com seu chefe. Por exemplo, comendo juntos ou conversando com o chefe do sexo feminino sobre onde comprar roupas, as crianças devem ler onde ler esses tópicos. Por um lado, relaxe, por um lado, feche a distância.
Algumas pessoas temem que o chefe se recuse a comer, e algumas pessoas acham que a iniciativa de abordar o chefe é um tapa na cara. Posso dizer que estas são ideias infantis?
Eles são superiores a nós no trabalho e somos iguais na vida. Se você puder estabelecer algumas relações pessoais com seu chefe, você não terá apenas uma relação de trabalho, mas um fator emocional.
Você deve lembrar que o chefe é uma pessoa que não é um deus. É necessário respeitar o chefe e não ser humilde. É necessário fazer bem o trabalho, mas também aprender a se comunicar com o chefe. É necessário construir confiança no trabalho e encontrar formas de se aproximar do trabalho.
Se o local de trabalho é um lugar tão complicado, se você ainda acha que é o único fator que determina o seu futuro, então você continuará a ser estúpido.
Começar junto com o líder é uma questão de aprendizado. Já tirei os campos minados que devem ser evitados e não vou pisar em sua criação.